Coinbase va licencier 14% de son personnel dans le cadre d’une restructuration plus large

L’échange de crypto Coinbase a annoncé mardi qu’il licenciait environ 700 employés, soit 14 % de son effectif, dans le cadre d’une restructuration plus large visant à faire face à la volatilité du marché et à accroître l’utilisation d’outils d’IA pour améliorer l’efficacité.

La restructuration verrait l’entreprise aplatir ses structures organisationnelles à seulement cinq niveaux en dessous des niveaux de PDG et de COO, selon un e-mail interne publié par le PDG de l’entreprise, Brian Armstrong, sur le blog de l’entreprise.

La réorganisation mettrait en œuvre de nouvelles exigences obligeant les managers à contribuer davantage, et les dirigeants pourraient désormais avoir plus de 15 subordonnés directs. L’entreprise se concentre également sur la constitution de petites équipes utilisant des outils d’IA et expérimentera des « équipes composées d’une seule personne » qui combineraient des rôles d’ingénierie, de conception et de gestion de produits.

Coinbase s’attend à engager environ 50 à 60 millions de dollars en indemnités de départ, a-t-il déclaré dans un dossier déposé auprès de la SEC.

Dans l’e-mail, Armstrong a cité la volatilité des marchés de la cryptographie comme raison de réexaminer la structure des coûts de l’entreprise.

« Même si nous avons déjà surmonté cette cyclicité à plusieurs reprises et en sommes sortis plus forts, nous sommes actuellement dans un marché baissier et devons ajuster notre structure de coûts maintenant afin de sortir de cette période plus légers, plus rapides et plus efficaces pour notre prochaine phase de croissance », a-t-il écrit.

Il a également souligné la nécessité de tirer le meilleur parti des outils d’IA : “L’IA change notre façon de travailler. Au cours de l’année écoulée, j’ai vu des ingénieurs utiliser l’IA pour livrer en quelques jours ce qui prenait auparavant des semaines à une équipe. Les équipes non techniques expédient désormais le code de production et bon nombre de nos flux de travail sont automatisés. Le rythme de ce qui est possible avec une petite équipe concentrée a radicalement changé, et il s’accélère chaque jour (…) Il s’agit d’une nouvelle façon de travailler, et nous devons exploiter l’IA dans toutes les facettes de notre travail.”